内蒙古自治区以考核促和谐 加大构建和谐劳动关系工作力度
发布日期:2018-11-30                               打印本页
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内蒙古自治区以考核促和谐 加大构建和谐劳动关系工作力度

2018年11月1日,内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、发展和改革委员会、总工会、工商业联合会共同印发了《2018年度盟市党政领导班子构建和谐劳动关系工作任务指标及考核评价办法》(以下简称《考核办法》),为做好全年考核工作奠定了基础。

此次考核亮点:一是加强了对日常工作的监督,把平时监控和年终评价同时考核,按照双百分制进行考核评价。二是注重突出工作重点、难点,紧紧围绕构建和谐劳动关系工作,将盟市党委行署政府对构建和谐劳动关系工作做出总体部署情况、加强劳动用工管理、劳动保障领域信用体系建设、推动集体协商工作提质增效、入会企业构建和谐劳动关系工作这五大块工作列入考核指标。三是注重考核标准的量化,劳动用工管理中涉及2018年度新增和重签集体合同及工资集体合同合法性审查备案、2018年劳动用工备案企业新增职工人数、企业劳动用工备案率、劳动用工网上备案审查率、仲裁机构线上办案率、调解成功率等硬性考核指标,所需考核数据均从系统中提取,考核指标更具有掌控性、可实现性四是注重考核结果的应用。将考核结果分为很好、较好、一般、较差4个等级。分值达到90分以上为很好;85-90分为较好;75-84分为一般;75分以下为较差。劳动关系和谐指标分值达到90分及以上,说明该地区的劳动关系和谐、治理程度很好,需要巩固;分值在85-90分之间说明该地区的劳动关系和谐治理程度较好,还有提升的空间;分值在75-84分之间,说明该地区的劳动关系和谐治理程度一般;分值在75分以下的说明该地区劳动关系和谐治理程度较差,需要高度重视,查出原因,制定实现目标的具体措施,努力达到要求。

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